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FACERH humanise la relation écrite entre rh et salariés
CENTRALISATION
STRUCTURATION
traçabilité
Centralisation
Un seul espace pour vos discussions RH
Structuration
Chaque salarié dispose d'un espace privé
Traçabilité
Accessible en 10 secondes
Sécurité
Données protégées Discussion privée
Transparence
Vision claire équité et confiance
Multilingue
Communiquez facilement avec vos salariés étrangers
Une messagerie pensée pour les drh
Au delà des outils rapides, une solution hybride
Aujourd’hui
Les DRH font face à une explosion des échanges rapides via mails, WhatsApp, Slack, et d’autres outils, non conçus pour structurer, suivre les demandes, ni faciliter des relations humaines.
Les défis actuels
Répondre aux besoins des salariés, encourager leur participation, gérer la diversité intergénérationnelle et multiculturelle, et garantir une communication transparente grâce à un dialogue social individuel.
Le rôle évolutif des DRH
Les DRH d’aujourd’hui sont en pleine transformation. Ils ne sont plus seulement des gestionnaires administratifs, mais des architectes de la culture d’entreprise et des facilitateurs des relations humaines.
TRADUCTION MULTILINGUE INTégrée
Communiquez avec vos salariés étrangers
Communication universelle
Plus besoin de parler plusieurs langues pour échanger efficacement dans un environnement multiculturel.
Traduction instantanée
Traduction automatique des messages RH sans copier-coller. Chaque message est traduit instantanément dans la langue choisie, facilitant les échanges.
Clarté garantie
Gagnez du temps et évitez les malentendus. Aucune perte de sens, tout est traduit avec précision, améliorant la communication.
bénéfices tangibles DE FACERH
Optimiser vos ressources: temps et argent
Coût salariaux du service RH
Selon les standards, un chargé RH gère en moyenne 70 à 80 salariés. Avec FACERH, ce ratio s’élève de 100 à 150 salariés, permettant jusqu’à 50 % d’économies.
Réduction des coûts liés à la gestion des échanges
FACERH simplifie et centralise les échanges RH, réduisant le temps passé par les DRH à gérer des échanges informels, ce qui optimise leur productivité et diminue les coûts de gestion.
Diminution des erreurs et des malentendus
En structurant la Demande, les Discussions et la Décision, FACERH minimise les risques d’erreurs ou de malentendus, réduisant ainsi les coûts associés aux corrections et aux clarifications nécessaires.
Valeurs intAngible de FACERH
Confiance, transparence et engagement
Renforcement de la confiance
Communication transparente pour des relations durables, FACERH favorise la transparence dans les échanges, renforçant ainsi la confiance entre les salariés et les DRH.
Inclusion et diversité
Favorise une communication inclusive et équitable, FACERH permet une gestion des relations adaptée aux besoins des différentes générations et cultures, garantissant un environnement inclusif.
Engagement des salariés
Participation active grâce à des relations structurées, la messagerie hybride encourage l’engagement des salariés en facilitant leur participation active aux discussions, renforçant ainsi leur implications dans les décisions RH.
LE CANVAS STRATégIQUE de facerh
FACERH offre une expérience unique
SIRH
FaceRH
E-mail et Messageries
l’innovation valeur de facerh
Redessiner les frontières entre les outils
SIRH
FaceRH
E-mail et Messageries
Rapides mais dispersés. Les emails et messageries instantanées permettent des échanges rapides, mais sans structuration ni traçabilité, entraînant perte d’informations et manque de suivi.
Cas concret d’utilisation DE FACERH
Suivi structuré d’une demande RH
Laurine, assistante marketing depuis 3 ans, souhaite faire une demande d’augmentation de salaire.
Préparation de la demande
Laurine sélectionne le sujet de discussion «Révision salariale» structurant ainsi sa demande.
Envoi à son DRH
En un clic, Eli reçoit en temps réel une notification. La demande de Sophie est classée automatiquement.
Suivi de la demande par discussion
LE CYCLE UNIVERSEL des relations rh
Demande ⇒ Discussions ⇒ Décision
Demande
Organisée par thématique (ex: révision salariale, demande de congé, demande d’augmentation) : la demande est structurée de manière claire, facilitant ainsi la compréhension et le traitement des requêtes.
Discussion
Se déroule dans l’espace Émetteur / Récepteur, avec des interactions entre salarié et DRH pour ajuster et clarifier la demande, sans avoir recours à des outils externes comme le mail ou les messagerie.
Décision
Des décisions prises ensemble, perçues comme justes et transparentes, sans frustration, garantissant ainsi une relation de sécurité et de confiance.
Deux listes pour s’organiser
Liste des salariés & liste des sujets
On sélectionne d’abord le salarié puis le sujet de discussion avant d’envoyer le message, garantissant ainsi une organisation claire des échanges.
DEUX MODES DE DISCUSSION
Basculez en un clic
Un mode de discussions Instantanées :
Pour les échanges rapides et fluides, similaire àWhatsApp. Organisation verticale des discussions écrites.
Un mode de discussions Structurées :
Pour classer les échanges par sujet de manière structurée. Organisation horizontale en face-à-face écrit.
Deux modes selon les besoins du moment
CONTINUITÉ DES relations
en cas de changement du DRH
Aucune rupture dans la relation salarié-DRH.
Continuité totale du suivi RH.
Traçabilité complète des décisions RH.
Accès immédiat à l’historique des échanges.
Adaptation rapide pour le nouveau DRH. Il dispose de tous les échanges classés et thématisés.
« Avec FACERH, le changement de DRH n’interrompt pas la relation RH. Centralisation, structuration et traçabilité les plus de FACERH »
INTégration de faceRH EN MODE SAAS
En 3 étapes simples
Importez rapidement l’annuaire des salariés via un fichier CSV sécurisé. Chaque salarié obtient un accès personnalisé à son espace d’échange.
2. Personnalisation de vos sujets de discussion:
Définissez vos sujets d’échanges thématiques en collaboration avec les responsables RH, le comité d’entreprise ou en autonomie. La structure d’échanges s’adapte aux besoins spécifiques de votre organisation.
3. Accompagnement et support dédié :
Assistance personnalisée pour une transition fluide, incluant des formations à l’outil et un suivi continu pour garantir une adoption réussie de FACERH.
FACERH: organisez vos discussions dès l’envoi !
L’impact au quotidien
Envoyez un message, il s’organise automatiquement. Moins de 40% d’e-mail à traiter
FACERH retrouve tout en moins de 10 secondes
FACERH a une technologie qui structure dès le départ. Optimiser vos discussions RH, réduisez les erreurs et améliorez la traçabilité