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FACERH humanise la relation écrite entre rh et salariés
CENTRALISATION
STRUCTURATION
traçabilité
Economisez jusqu’à
50% de temps!
sur les Malentendus, Incompréhensions, Stress, Oublis et temps de Recherche
Centralisation
Un seul espace pour vos discussions RH
Structuration
Chaque salarié dispose d'un espace privé
Traçabilité
Suivi, accessibilité, clarté, historique
Sécurité
Données protégées Discussion privée
Transparence
Vision claire équité et confiance
Multilingue
Communiquez facilement avec vos salariés étrangers
Une messagerie pensée pour les drh
Au delà des outils rapides, une solution hybride
Aujourd’hui
Les DRH font face à une explosion des échanges rapides via mails, WhatsApp, Slack, et d’autres outils, non conçus pour structurer, suivre les demandes, ni faciliter des relations humaines.
Défis actuels
Répondre aux besoins des salariés, encourager leur participation, gérer la diversité intergénérationnelle et multiculturelle, et garantir une communication transparente grâce à un dialogue social individuel.
Le rôle évolutif des DRH
Les DRH d’aujourd’hui passent de gestionnaires administratifs à facilitateurs des relations humaines, structurant les échanges pour un dialogue plus collaboratif et une gestion optimale des salariés.
TRADUCTION MULTILINGUE INTégrée
Communiquez avec vos salariés étrangers
Communication universelle
Plus besoin de parler plusieurs langues pour échanger efficacement dans un environnement multiculturel.
Traduction instantanée
Traduction automatique des messages RH sans copier-coller. Chaque message est traduit instantanément dans la langue choisie, facilitant les échanges.
Clarté garantie
Gagnez du temps et évitez les malentendus. Aucune perte de sens, tout est traduit avec précision, améliorant la communication.
bénéfices tangibles DE FACERH
Optimiser vos ressources: temps et argent
Coût salariaux du service RH
Selon les standards, un chargé RH gère en moyenne 70 à 80 salariés. Avec FACERH, ce ratio s’élève de 100 à 150 salariés, permettant jusqu’à 50 % d’économies.
Réduction des coûts liés à la gestion des échanges
FACERH simplifie et centralise les échanges RH, réduisant le temps passé par les DRH à gérer des échanges dispersés, optimisant ainsi leur productivité et diminuant les coûts de gestion.
Diminution des erreurs et des malentendus
En alignant la Demande, les Discussions et la Décision, FACERH minimise les risques d’erreurs ou de malentendus, réduisant ainsi les coûts associés aux corrections et aux clarifications nécessaires.
Valeurs intAngible de FACERH
Confiance, transparence et engagement
Renforcement de la confiance
Grâce à une communication transparente et des relations durables, FACERH favorise la transparence dans les échanges, renforçant ainsi la confiance entre les salariés et les DRH.
Inclusion et diversité
FACERH garantit une communication inclusive et équitable. Il permet une gestion des relations adaptée aux besoins des différentes générations et cultures, garantissant un environnement inclusif.
Engagement des salariés
Grâce à des relations structurées, la messagerie hybride favorise l’engagement des salariés en facilitant leur participation active aux discussions, renforçant ainsi leur implication dans les décisions RH.
LE CANVAS STRATégIQUE de facerh
Redessiner les frontières entre les outils
SIRH
Automatisation et gestion des processus RH Les SIRH classiques excellent dans l’automatisation des tâches RH, mais ils manquent d’une discussion structurée et fluide.
FaceRH
Structuration et traçabilité optimales. FaceRH se distingue par une organisation hybride des échanges, combinant instantanéité et structuration thématique.
E-mail et Messageries
Rapidité mais dispersion des échanges. Les outils comme WhatsApp ou les emails facilitent l’instantanéité mais rendent la centralisation et la traçabilité complexes.
FACERH le partenaire des sirh
Compléter les fonctionnalités SIRH par un dialogue social
SIRH
FaceRH
E-mail et Messageries
Rapides mais dispersés. Les emails et messageries instantanées permettent des échanges rapides, mais sans structuration ni traçabilité, entraînant perte d’informations et manque de suivi.
Cas concret d’utilisation DE FACERH
Laurine soumet sa demande à Eli DRH
1. Préparation
Laurine sélectionne le sujet « révision salariale » et structure clairement sa demande, facilitant ainsi la compréhension et le traitement par le DRH.
2. Envoi au DRH
En un clic, Laurine envoie sa demande. Le DRH reçoit immédiatement une notification et peut consulter la demande en temps réel ou en temps différé, répondant toujours en face-à-face écrit même après plusieurs jours.
3. Suivi et discussions
Le DRH consulte l’historique des échanges. Chaque réponse est directement face à la question, garantissant un suivi visuel précis et transparent .
4. Décision, validation
Les décisions sont prises en toute transparence et en collaboration. La négociation de la demande permet une résolution rapide, évitant frustrations et malentendus grâce à une traçabilité optimale.
LE CYCLE 3D : l’innovation FACERH
Un processus clair en Face-à-Face écrit
Demande
Organisée par thématique (ex: révision salariale, demande de congé, télétravail), la demande est structurée de manière claire, facilitant ainsi la compréhension et son traitement.
Discussion
L’espace de discussion « en Face-à-Face écrit » permet aux salariés de participer activement aux échanges avec le DRH et de clarifier la demande sans utiliser d’ outils externes ( e-Mail, Whatsapp, Team…).
Décision
La décision est prise en collaboration avec le salarié, garantissant une gestion transparente et équitable de la demande, renforçant la confiance et réduisant les frustrations et les démotivations.
CONTINUITÉ relation Rh-SALARié garantie
Aucun impact en cas de changement du DRH…
Aucune rupture dans la relation
« Lors du changement de DRH, FACERH assure une continuité sans interruption, permettant au nouveau DRH de consulter l’historique salarial de chaque employé en cas de turnover ».
Suivi RH continu et complet
FACERH assure un suivi complet de chaque salarié, depuis la demande jusqu’à la décision, sans perdre d’information, même après un changement de DRH.
Traçabilité totale des discussions
Toutes les discussions sont automatiquement structurées par sujet et peuvent être consultées instantanément assurant une transparence totale et évitant toute ambiguïté en cas de transissions.
INTégration de faceRH EN MODE SAAS
En 3 étapes simples
Importation des données salariales
Chargez rapidement l’annuaire des salariés grâce à un fichier CSV sécurisé, offrant à chaque salarié un accès personnalisé à son espace d’échange.
Personnalisation des sujets de discussion
Collaborez avec les responsables RH pour définir les sujets d’échange, en ajustant la structure selon les besoins spécifiques de votre entreprise.
Accompagnement et support dédié
Profitez d’un accompagnement personnalisé, incluant des formations et un suivi continu, afin d’assurer une adoption fluide et réussie de FACERH.
Écologique
Réduction des émissions de CO2 : l’envoi des échanges via FACERH réduit 10 fois les émissions comparé aux mails, contribuant ainsi à une gestion plus verte.
Économique
Optimisez vos ressources avec un outil centralisé, structuré et traçable, réduisant les coûts opérationnels et augmentant l’efficacité des échanges.
Social
Améliorez le bien-être des salariés grâce à une communication claire, transparente, multiculturelle et inclusive, favorisant une meilleure relation RH-salarié.